Fixer ses objectifs professionnels: éviter les risques de l'errance

Tout d'abord, nous pouvons observer deux formes d'objectifs possibles:

L'objectif direct qui est un objectif clairement défini et mesurable, et qui peut être atteint directement par des actions spécifiques. Il est généralement spécifique, défini dans le temps et réalisable. Par exemple, l'objectif direct de quelqu'un qui veut devenir directeur pourrait être de décrocher une promotion pour devenir responsable d'une équipe.

L'objectif indirect, quant à lui, est un objectif qui est plus global et plus général, qui se concentre sur les résultats ou les bénéfices à long terme. Il n'est généralement pas mesurable de manière directe. Il est souvent plus difficile à atteindre et nécessite des étapes intermédiaires pour y parvenir. Par exemple, l'objectif indirect de quelqu'un qui veut devenir directeur pourrait être d'acquérir une certaine expérience professionnelle, de développer certaines compétences, d'acquérir une certaine réputation pour devenir un leader respecté et de se faire remarquer par les employeurs potentiels.

Il peut être utile de considérer les différentes dimensions de sa vie pour s'assurer que ses objectifs professionnels sont alignés sur ses valeurs et ses aspirations globales. Pour cela, il y a plusieurs techniques pour définir ses objectifs professionnels de manière efficace. Voici quelques-unes pour vous aider à définir vos objectifs professionnels :

1 - Utilisez la méthode SMART : il s'agit d'une méthode efficace pour définir des objectifs clairs et réalisables. Les objectifs SMART doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et temporels.

2 - Utilisez la technique de l'énoncé positif : il s'agit de formuler ses objectifs de manière positive plutôt que négative.

3 - Utilisez la technique de la visualisation : il s'agit de se représenter mentalement à atteindre ses objectifs. Cela permet de se concentrer sur les résultats souhaités et de se motiver pour les atteindre.

4 - Utilisez la technique de l'écriture : il s'agit d'écrire ses objectifs et de les conserver en un endroit visible. Cela permet de les avoir en tête et de s'en rappeler régulièrement.

5 - La méthode OKR : Il s'agit d'une méthode de gestion utilisée pour définir et faire le suivi d'objectifs et résultats. C'est une méthode qui s'apparente à la technique de l'approche en cascade dite "waterfall".

Les objectifs professionnels ne sont pas statiques, ils peuvent et devraient être révisés et ajustés en fonction des changements dans la vie personnelle ou professionnelle. Il est donc important de prendre le temps régulièrement pour réfléchir sur ses objectifs et s'assurer qu'ils continuent à être pertinents et motivants.

Quels sont les risques de ne pas avoir d'objectifs définis?

Sans objectifs clairs, il peut être difficile de se motiver et de trouver un sens à son travail. Cela peut susciter un manque d'énergie et d'engagement envers ses tâches quotidiennes. Une sensation d'errance et de stagnation peuvent se faire ressentir sans une direction clair de ses projets. Par ailleurs, la démotivation que cela engendre peut rendre impossible de saisir les opportunités qui se présentent. Les objectifs professionnels sont nécessaire pour planifier et mettre en place des actions afin d'évoluer dans sa carrière dans le but de se sentir accompli lorsqu'on les atteint.

Pour conclure, il est important de se rappeler que les objectifs professionnels peuvent également avoir un impact positif sur la santé mentale et le bien-être en général. Ils peuvent donner un sentiment de direction et de sens dans la vie, ce qui peut contribuer à une meilleure estime de soi et une plus grande satisfaction personnelle.